Lehrbetriebscoaching/situation

Lehrbetrieb weiterentwickeln

Gleiche Probleme. Jedes Lehrjahr?

Ihre Ausbildung funktioniert. Doch gewisse Schwierigkeiten treten immer wieder auf.

Lehrstellen bleiben unbesetzt. Sie investieren Zeit in Ausschreibungen und Schnuppertage. Trotzdem finden Sie zu wenige passende Lernende.
Die Ausbildungsqualität hängt von einzelnen Personen ab. Wie gut Lernende begleitet werden, unterscheidet sich je nach Abteilung oder Praxisbildner.
Zuständigkeiten sind unklar. Berufsbildner, Praxisbildner und HR verlassen sich aufeinander. Wichtige Aufgaben bleiben liegen.
Lücken werden zu spät sichtbar. Lernende arbeiten im Alltag mit, erreichen aber nicht alle geforderten Kompetenzen. Das fällt erst kurz vor dem Lehrabschluss auf.
Konflikte und Lehrabbrüche wiederholen sich. Sie lösen einzelne Situationen, möchten aber verstehen, weshalb ähnliche Schwierigkeiten immer wieder entstehen.
Mit erfahrenen Berufsbildenden geht Wissen verloren. Eine Pensionierung oder ein Austritt steht bevor. Die Nachfolge und die Übergabe sind noch nicht gesichert.

Gemeinsam klären wir, wo Ihre Ausbildung bereits gut funktioniert und welche Veränderungen Ihren Lehrbetrieb weiterbringen.

Besprechen Sie Ihre Situation mit mir in einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch von 45 Minuten.

Lehrbetrieb entlasten

Die Ausbildung läuft mit. Doch im Alltag fehlt die Zeit.

Berufsbildende sind überlastet. Kundenaufträge und Tagesgeschäft haben Vorrang. Für Lernbegleitung und Gespräche bleibt zu wenig Zeit.
Ein Konflikt spitzt sich zu. Gespräche bringen keine Veränderung. Die Zusammenarbeit belastet zunehmend alle Beteiligten.
Ein Lehrabbruch droht. Sie müssen rasch klären, wie es weitergehen kann und welche Unterstützung sinnvoll ist.
Bildungsberichte und Standortgespräche bleiben liegen. Die Termine rücken näher, doch Vorbereitung und Durchführung gehen im Alltag unter.
Die Rekrutierung bindet zu viele Ressourcen. Bewerbungen, Gespräche und Schnupperlehren müssen zusätzlich zum Tagesgeschäft organisiert werden.
Eine verantwortliche Person fällt aus. Durch Krankheit, Kündigung oder eine Vakanz fehlt plötzlich jemand, der die Ausbildung koordiniert.

Gemeinsam klären wir, was jetzt Priorität hat und wo ich Sie konkret entlasten kann.

Besprechen Sie Ihre Situation mit mir in einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch von 45 Minuten.

Neuen Lehrbetrieb aufbauen

Sie möchten erstmals ausbilden. Doch es sind noch viele Fragen offen.

Sie wissen nicht, wo Sie beginnen sollen. Bildungsbewilligung, Anforderungen und Zuständigkeiten sind für Sie noch unklar.
Sie sind unsicher, ob Ihr Betrieb alle Ausbildungsinhalte abdecken kann. Ihre Kundenaufträge bieten interessante Tätigkeiten – aber reichen diese für eine vollständige Ausbildung?
Die Betreuung ist noch nicht geregelt. Wer übernimmt die Verantwortung? Wer begleitet im Alltag? Und wie viel Zeit braucht das?
Sie suchen Ihre erste lernende Person. Anforderungsprofil, Ausschreibung, Schnupperlehre und Auswahlprozess müssen erst aufgebaut werden.
Der Ausbildungsstart rückt näher. Arbeitsplatz, Einführung und erste Lernaufträge sind noch nicht vorbereitet.
Sie möchten typische Startfehler vermeiden. Ihnen fehlen Erfahrung und einfache Abläufe für Probezeit, Lernbegleitung und Bildungsberichte.

Gemeinsam schaffen wir die fachlichen und organisatorischen Grundlagen, damit Sie vorbereitet mit Lernenden starten können.

Besprechen Sie Ihre Ausgangslage mit mir in einem kostenlosen, unverbindlichen Erstgespräch von 45 Minuten.