Aus Lehrbetrieben werden Talentschmieden. Nachhaltig. Praxisnah.
Thomas Etter begleitet grössere KMU dabei, ihre Berufsbildung zukunftsfähig zu machen: weniger Lehrabbrüche, motivierte Lernende und eine Ausbildung, die Fachkräfte langfristig bindet.
Thomas Etter
„Wissen allein verändert nichts — entscheidend ist, was ein Lehrbetrieb daraus macht.“
Jeder vierte Lehrvertrag wird heute vorzeitig aufgelöst.
Für ausbildende KMU bedeutet das verlorene Investitionen, unbesetzte Fachkräftepipelines und Unruhe im Team. Die Ursachen sind selten der Beruf selbst — sondern das Umfeld der Ausbildung.
Gewinnen. Begleiten. Qualifizieren.
Der Weg durch die berufliche Grundbildung — von der Rekrutierung über die Begleitung während der Ausbildung bis zur erfolgreichen Qualifikation. Neun Wirkungs- & Handlungsfelder markieren entlang der Journey die konkreten Ansatzpunkte unserer Arbeit.
Rekrutierung
Schnuppertage, Bewerbungsprozess, Auswahl & Entscheidung.
Nachwuchsgewinnung & Berufsorientierung
Junge Menschen früh für eine Lehre begeistern: Berufsmessen, Schnuppertage und gezielte Sichtbarkeit als attraktiver Lehrbetrieb.
Rekrutierung & Auswahl von Lernenden
Strukturierte Auswahlverfahren mit klaren Kriterien, mehrtägigen Schnuppereinsätzen und fundierten Entscheidungsgrundlagen.
Onboarding
Einführungsplan, Erwartungen klären, Integration ins Team.
Onboarding & Probezeit
Strukturierter Einstieg mit klaren Zuständigkeiten, Erwartungsklärung und enger Begleitung in den ersten Monaten.
Betriebliche Ausbildung
Lernen im Betrieb, Bildungsberichte, laufende Begleitung & Förderung.
Ausbildungsplanung & Lernbegleitung
Ein durchdachter Ausbildungsplan mit Lernzielen, der die Lehrzeit über die gesamte Dauer hinweg strukturiert begleitet.
Bildungsberichte & Lernerfolg
Regelmässige Standortbestimmungen, Bildungsberichte und Entwicklungsgespräche zur gezielten Förderung.
Zusammenarbeit & Ausbildungskoordination
Reibungslose Abstimmung zwischen Berufsbildenden, Fachpersonen, Berufsfachschule und überbetrieblichen Kursen.
Persönlichkeitsentwicklung & Lernendenkultur
Förderung individueller Stärken, Rücksicht auf mentale Gesundheit und Wachstum als Persönlichkeit.
Qualifikation
Prüfungsvorbereitung, QV / IPA, Lehrabschluss & Perspektiven.
Qualifikationsverfahren & Lehrabschluss
Gezielte Vorbereitung auf QV und IPA, sowie Begleitung bis zum erfolgreichen Lehrabschluss.
Berufsbildnerentwicklung & Ausbildungsqualität
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Berufsbildenden und der Ausbildungsqualität für nachhaltige Zukunftsfähigkeit.
Vom Polymechaniker zur Ausbildungsleitung.
„Die Berufsbildung ist meine Leidenschaft, weil ich aus eigener Erfahrung weiss, wie wichtig es ist, während der Lehre eine Ansprechperson zu haben, die an einen glaubt.“
Thomas Etter verbindet einen ungewöhnlichen, aber prägenden Weg: von der technischen Lehre als Polymechaniker EFZ über das Studium zum Wirtschaftsingenieur FH und sieben Jahre Berufspraxis als Methodenentwickler und Projektleiter bis hin zum EMBA in Leadership.
Ab 2020 war er als Ausbildungsleiter und Berufsbildner tätig. In dieser Rolle baute er eine Ausbildungsorganisation auf und entwickelte diese kontinuierlich weiter. Er begleitete Lernende, etablierte wirksame Ausbildungsstrukturen und stärkte Praxisbildner in ihrer Ausbildungsaufgabe. Die Kombination aus operativer Erfahrung, Führungsverantwortung und Berufsbildung prägt seinen Coaching-Ansatz: analytisch fundiert, praxisnah und auf Augenhöhe.
Erfahrung. Kompetenz. Leidenschaft.
Berufslehre Polymechaniker EFZ
Fundierte Praxiserfahrung sowie Begleitung von 16 Lernenden als Praxisbildner während meiner Ausbildung im 4. Lehrjahr.
Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen FH
Verbindung von technischem Verständnis und betriebswirtschaftlichem Denken mit Vertiefung in Supply Chain Management.
Methodenentwickler & Projektleiter
Sieben Jahre Erfahrung im strategischen Einkauf: Prozessoptimierung, Risikomanagement sowie Leitung von 25+ Projekten.
Executive MBA Leadership
Masterarbeit zur Wissensvermittlung und Werteentwicklung bei Lernenden im Rahmen des Onboardings.
Geschäfts- & Ausbildungsleitung KMU
Verantwortung für 10 Lernende und 2 Mitarbeitende, 120+ Schnuppertage und 60+ Bewerbungs- und Auswahlgespräche.
Lehrbetriebscoaching & Engagement
Mentor bei Jobcaddie, Beiratsmitglied vom Forum Berufsbildung Zürcher Oberland.
Standortbestimmung für Ihre Berufsbildung.
7 Fragen, 3 Minuten, ein konkretes Ergebnis. Finden Sie heraus, wo Ihr Lehrbetrieb heute steht und welches Entwicklungspotenzial in Ihrer Berufsbildung steckt. Teilen Sie Ihr Resultat direkt mit Ihrem Netzwerk auf LinkedIn.
Gemeinsam zur starken Ausbildungsorganisation.
Fokussiert. Flexibel. Auf Ihre Organisation abgestimmt. Vier aufeinander abgestimmte Formate für eine wirksame und nachhaltige Weiterentwicklung Ihrer Ausbildungsorganisation.
Analyse
Durchführung einer umfangreichen Potenzialanalyse abgestimmt auf Ihre Ausbildungsorganisation.
- Baut auf dem Lehrbetriebs-Check auf
- Analyse von 60+ Kriterien in 9 Wirkungs- & Handlungsfeldern
- Stärken, Potenziale und Handlungsfelder erkennen
Konzept
Erarbeitung eines individuellen Entwicklungskonzepts mit konkreten Massnahmen für Ihren Lehrbetrieb.
- Entwicklungskonzept basierend auf der Potenzialanalyse
- Massgeschneiderter Massnahmenplan je Handlungsfeld
- Umsetzungsvorschlag, Schulungsplan und Verankerungsstrategie
Umsetzung
Begleitung der Umsetzung durch Übernahme ausgewählter Aufgaben als Berufsbildner ad Interim.
- Operative Ausbildungsaufgaben übernehmen
- Fachliche Führung und Unterstützung sicherstellen
- Kontinuität schaffen und Ressourcen entlasten
Qualifizierung
Workshops, Schulungen und Praxistrainings für Berufs- und Praxisbildner für eine nachhaltige Verankerung.
- Zielgruppenspezifische Schulungen durchführen
- Wissenstransfer für Praxisbezug sicherstellen
- Nachhaltige Verankerung im Ausbildungsalltag
Was Ihr Betrieb davon hat.
Lehrbetriebscoaching verbessert die Qualität Ihrer Ausbildung und steigert die Effizienz Ihrer Ausbildungsprozesse – mit messbarer Wirkung für Lernende und Unternehmen.
Weniger Lehrabbrüche
Herausforderungen früh erkennen und Vertragsauflösungen vermeiden.
Motivierte Lernende
Eine Ausbildungskultur auf Augenhöhe stärkt Engagement, Eigenverantwortung.
Effiziente Prozesse
Strukturierte Abläufe und klare Zuständigkeiten entlasten Berufsbildner.
Individuelle Lösungen
Massgeschneiderte Lösungen für Ihren Betrieb und Ihre Anspruchsgruppen.
Stärkere Arbeitgebermarke
Ein professionell geführter Lehrbetrieb stärkt seine Attraktivität für Lernende.
Langjährige Erfahrung
Praxisnahe Begleitung durch einen erfahrenen Ausbildungsleiter und ehemaligen Lernenden.
Ihr kostenloses Erstgespräch mit Thomas Etter.
45 Minuten, unverbindlich. Wir besprechen Ihre Ausgangslage, mögliche Handlungsfelder und ob ein Lehrbetriebscoaching für Sie passt.
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Thomas Etter meldet sich innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen zur Terminbestätigung.
Gut zu wissen.
Starke Lehrbetriebe. Motivierte Lernende. Erfolgreiche Zukunft.
Lassen Sie uns Ihr Ausbildungsumfeld gemeinsam stärken — der erste Schritt ist ein unverbindliches Gespräch.